关于我们

深圳市盛能杰科技有限公司专注于光伏逆变器产品研发、生产、销售和服务,依托集团母公司亚源科技股份有限公司强大的供应链和生产实力,汇聚国内外行业顶尖的研发人才、资深的市场、产品以及销售团队,秉承“专业、诚信、创新、共赢”的企业精神,以深圳为起点,面向中国,走向世界。盛能杰深圳生产基地配备高度自动化的生产设备,制造能力和产能位居业界前列,并已获得国家高新技术企业称号。

 

作为盛能杰科技的控股母公司,亚源科技股份有限公司是世界知名的电力电子产品设计制造商,其2016年销售额约3亿美金,在网络通讯、打印机及储存设备的外接式电源适配器领域拥有广泛的市场认同,公司旗下PrimeVOLT品牌的光伏逆变器在台湾市场占有率位居前列,行销台湾及欧美超过十年。
我们的使命

我们的使命

为客户提供更具差异化及高附加价值的产品及技术服务,在2020年成为国内市场占有率前三的新能源设备及解决方案提供商。
公司愿景

公司愿景

通过持续的创新、提供有特色的、高竞争力的产品和服务,成为新能源领域的技术及市场的领导者。

欢迎加入盛能杰

亚源集团旗下重要成员有盛能杰科技、亚荣源科技、亚瑞源科技等公司,通过集团强大的供应链和生产实力,汇聚国内外行业顶尖的研发人才、资深的市场、产品以及销售团队。秉承“专业、诚信、创新、共赢”的企业精神,以深圳为起点,面向中国,走向世界。其中深圳盛能杰科技有限公司专注于光伏逆变器产品研发、生产、销售和服务,随着近年公司业务的飞速发展,盛能杰诚邀各位光伏行业市场、销售和服务精英加入我们的优秀团队,一起携手迎接光伏行业发展新机遇,共同发展新能源事业。

招聘职位:

序号 职位/职称 工作地点
1 区域销售经理 北京、上海、深圳
2 网络营销专员 深圳
3 Overseas sales manager Shanghai, Shenzhen
4 技术支持高级工程师 深圳
5 400&备件专员 深圳
6 光伏逆变器服务工程师 上海

详情请点击:招纳贤士

简历投递方式

1.点击招纳贤士,投递简历;

2.请将简历发至邮箱: hr@senergytec.com,我们会尽快与您联系。

联系人:王小姐、刘小姐

联系电话:0755-28326310-2076,0755-28607978-8513

 

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薪酬福利

盛能杰科技是隶属于亚源集团的专于新能源设备及整体解决方案的研发、生产、销售和服务的高科技公司。公司以新能源产品为主,同时提供相关配套产品、一站式解决方案以及相关的售前售后服务,为企业和个人客户提供更高效、安全、经济的新能源整体解决方案。

福利制度:

具有竞争力的薪酬激励机制,完善的教育训练体系和岗位晋升机制,法定福利如五险一金、带薪年休假、法定节假等,普惠福利如健康体检、员工旅游、生日贺礼、节假日补贴等。 

薪酬:

盛能杰薪酬制度重视外部竞争力与内部公平性,透过年度薪资调查与内部绩效考核管理制度进行年度绩效调薪、年终奖金核算及晋升发展等。

福利

  • 周末双休,各种法定节假日
  • 生日礼物及庆生活动
  • 员工季度聚餐
  • 年终晚会及抽奖活动
  • 员工结婚贺礼或奠仪
  • 伙食补贴及住房补贴
  • 年度体检及职业健康体检
  • 年度旅游
  • 依法享受各类社会保险和住房公房金
  • 年度工作奖金与绩效奖金
  • 各类企业文化活动(如登山活动,蓝球赛,拔河比赛,Family Day等)
  • 各类社团:乒乓球社、篮球社、骑行社、羽毛球社、舞蹈社等

盛能杰成长

  • 职涯发展

盛能杰公司注重每个员工的成长及职业生涯发展,透过完善的员工培训发展体系,支持员工发展个人潜能,进而提升企业竞争力,以达成企业创新发展愿景。

  • 职涯训练发展体系介绍

盛能杰公司拥有系统的员工训练发展体系,透过职前培训、在职培训、重点集中培训以及自我发展等,循序渐进地提升员工的专业技能并协助其规划职业生涯蓝图。

  • 电子学习系统(APD E- Learning)

盛能杰公司还规划了员工电子学习系统 (APD E- Learning) – -「亚源学习发展园地」,提供完整的在线学习及培训服务。

透过在线教室,员工可选择多样化的课程并发布学习心得以及进行知识经验的分享,借助「学习记录」,员工更能了解自身学习曲线,为个人职业生涯发展设定更完善的学习计划。

  • 培训案例分享

1.新人职前通识培训:

为加快新人融入新的环境,盛能杰会提供全面的职前培训,如基本业务与流程介绍、公司体系及产品介绍、市场介绍、服务体系介绍、盛能杰公司与集团介绍、人事管理及规章制度、薪资福利、日常礼仪、道德意识培养、工厂参观等内容。

2.内部知识分享:

为帮助员工胜任岗位,盛能杰公司积极推动各类在职培训,比如技术交流会、营销策略分享、团队建设活动、营销阶层培训等。透过专业训练与交流分享,提升在职员工专业能力与职场竞争力,让员工和公司一起成长。

3.外部技术交流:

为帮忙员工接受新的市场、新的思想、新的知识,盛能杰会提供外部技术交流机会。比如有计划的安排产业/学界各项专业论坛及研讨会、员工自请外出学习、合作公司/供应商参观与学习等。从多个维度,积极提升员工多元广泛的技术或专业知识,以确保盛能杰之领先竞争力。

盛能杰公司不只招揽优秀人才,更期望藉由持续性的人才培训计划,以强化员工的核心职能。我们鼓励员工持续学习,并与公司一同规划未来版图。这里,我们是一个整体,会共同成长、共同进步!

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